リーダーとして素養がない人が、昇進していく人事評価ってなんなの？
ご相談
システムエンジニアとして、転職して5年が過ぎました
そろそろ、人事評価で昇進できるかなあと思っていた矢先
後輩が先に昇格してしまい
モチベーションが下がってしまいました
頑張っても評価されないし、当然、給与もアップしないので
馬鹿らしくなっています
私は、これから昇格することはあるのでしょうか？
フミコ
昇進に拘る理由は何ですか？
相談者
給与UPする方法が、昇進しかないからです
リーダーとしての実力がなくても、昇進している人もいるのに
何故、俺は昇進できないのか？
この評価システムはどうなん？？？
って思ったりしています
フミコ
では、「これからの仕事がどうなるのか」タロットをひきますね
鑑定結果
過去から未来まで、ソードが並んで
障害まで、ソードのペイジ！！
あなたは、もしかすると
昇進することに囚われすぎて
「なぜ、あいつが！」という嫉妬心や
どうしたら、昇進できるのか、同僚や後輩よりも
抜きんでることばかり考えていませんか？
ですから、職場やチームの雰囲気も冷たい感じ、、、
本来のご自身は、仲良くやっていきたいし
リーダーシップを発揮できる、頼りになる人ですが
昇進に囚われすぎていないですか？
現状は、あなたは欲しいものが手に入らない
昇進を先に越されたという思いに囚われているようですね
なので、この先、気に入らないと
同僚や周りの人を、心無い態度や言葉で傷つけるような事があるかもしれません
本当は、仲良く、わきあいあいとした雰囲気を好んでいるのに
「思い通りにならない現実」という視点に立って物事を見て
焦りやストレスも重なり、コミュニケーション不足だったり
向き合わなければならないことを、避けているところがあるようです
本来のあなたは、意志が強く、情熱があって、やると決めたら実行し
リーダーシップを発揮でしながら、人を引っ張っていける人なはずです
ですが
ネガティブな感情で心を満たしているので
周りのやる気がある人や、同僚に背を向けて
自身の能力を出し惜しみしているようなことはないでしょうか？
あなたの中には、今のままでは
「昇進できないし、自分がリーダーとなって輝き
チームや、皆を引っ張っていけない」という恐れがあるから
闘争心やよこしまな気持ちに流されてしまいそうです
障害となっているのは
ないものを欲しがり、自分だけが過小評価されているという
被害者意識や嫉妬心です
今のどうにもならない悔しい経験を通して
会社や他人にダメ出しをして終わるのか？
自分はどうするべきなのか、どうしたらよいか
足りないものは何か、できていることは何か
自分の考え方を刷新するか
出来事に対して、あなたがどう解釈して
どんな態度をとるかで未来や結果は違ってきます
相談者
やはり実力相応の結果なんで
精進しなさいてことでしょうか？
フミコ
実力がないのではなく、うまくアピールできていないのでは
ないかと思います
評価面談を始め
普段からご自身をアピールされていますか？
企業においては、昇進することは実力よりも
キーマンとなる上司との関係が全てです
だから、そうでもない人でもなっているんです
今、仕事以外で、気を紛らわせたり
ストレス解消できることはありますか？
相談者
確かに言われるとおりですね
アピールできていないと思います
でも、過度なアピールはよくないと
思うんですよね
あと、仕事以外でも
モチベーションがない状況です
フミコ
同期や後輩に対して、過剰にライバル視したり
嫉妬心があなたを妨げていますから
昇進することではなく、
今、ご自身ができることをやりましょう
例えば、自分の中で何か目標設定するとか
上司と適度なコミュニケーションをとり
ご自身の実力をアピールすることは
できそうですか？
ご相談者
わかりました
コミュニケーションをとることを
目標にしてみますね
ありがとうございました
